十年来，霞浦县公安机关突出党建引领，牢牢把握执法生命线，深入实施改革强警、科技兴警，坚持做强基层、做实基础，全面推动警务机制改革创新，公安队伍建设不断取得新成绩。全县公安机关涌现出一批先进集体和先进个人。2020年以来，全县公安机关共获得“国字号”荣誉3个，集体二等功1个、集体三等功 16个，个人二等功2人，三等功73人，23个(次)集体和162名个人获得县市级以上荣誉。

按照全面从严管党治警新要求，从严从实管理民（辅）警队伍，严格规范落实“第一议题”学习制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、政法队伍教育整顿等，成立机关党委，制定出台机制，形成局党委领导下的机关党委、党总支、党支部完备组织体系。扎实开展“我为群众办实事”活动、“百万警进千万家”活动、“达标创星、晋位升级”活动，涌现出全省先进基层党组织出入境管理大队党支部、省级示范党支部退休干部党支部、全县先进基层党组织县公安局机关党委、政工室党支部。

制定出台干部选拔任用“三个规则”，实行民警岗位双向交流，完善干部考核奖惩工作机制，建立即时表彰奖励、老干部退休系列荣誉机制，为全局符合条件的退休党员颁发“光荣在党50年”纪念章，每年举行老干部集中退休仪式，分批次完成各层级职务序列晋升工作，增强了队伍干事创业的活力。

重新修订《福建省民警英烈基金会霞浦办事处定向基金管理办法》，将家庭有困难、有负担以及退休民警纳入补助范畴。成立警官俱乐部，举办书法、乒乓球等各类文体活动，进一步凝聚警心，激发队伍活力。完善心理咨询服务，组建专业心理服务队，抽调有资质的心理咨询师成立心理服务团队，定期开展心理测查、心理咨询、团体心理训练等心理服务工作。

积极探索辅警队伍改革的新路子，在全市率先推行辅警层级化管理制度，实施辅警薪酬待遇动态调整机制，将全体辅警工资纳入县财政统一拨付，增强了辅警的归属感、认同感。辅警改革创新做法被市局列为“霞浦经验”在全市公安机关推广介绍。

来源：霞浦公安