原则上社区常住人口1000户以下的社区安排社区党组织、居民委员会班子成员5-7人；1000户至3000户的7-9人；户数超过3000户的9-11人；城市社区党建专职工作者城区乡镇（街道）配备2名，城市社区配备1名；社区一般工作人员由街道（城区乡镇）自行配备。

设立“3岗12级”薪酬体系，社区主干、副职、两委成员月工资得到较大幅度的提高，成长体系更加顺畅。其中，年度考核优秀、合格的可分别发放不超过5倍、3倍月工资的绩效奖金，让社区干部看到了职业前景。

在实施意见中明确了社区工作者队伍的日常管理、年度考核、档案管理等管理机制，规范社区工作者服务行为，设立“五个及时”工作要求，建立科学退出机制，提出5种依法解除劳动合同情形。

从社区党组织书记一肩挑、受教育程度、专业水平等方面设置提岗提级增资激励项，鼓励社区工作者继续教育及职业技能发展，进一步对社区工作者队伍进行结构优化。