东南网1月19日讯(福建日报记者 潘园园)“得人才者得天下。人才优先发展，需要地方性法规‘撑腰’。”省政协委员、麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲认为，要实现高质量发展，人才是关键。建议制定相关法规，规范人才工作，提供法律依据和保障。

李妍菲委员建议，人才立法要遵循问题导向，着重解决人才事业发展的一些难题，建立标准、形成规范、明确导向。同时，要保障人才工作的前瞻性和可持续性，秉持公平原则，特别是在涉及人才培养、考核奖惩、服务、激励等方面，如果存在体制内、国有企业与民营企业区别对待的情况，不利于市场化人才配置和发展。“合适就是人才。”她认为，要改变重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献的人才评价倾向。

李妍菲建议，梳理现有的人才政策，集成各方面资源力量，调动各方面积极因素来推动人才立法，结合目前人才发展的需求，以法治保障全社会形成“人人皆可成才”的发展环境。