●实施一次性稳就业奖补。对经当地有关经济部门确认，采取措施稳定职工队伍的规上工业企业，2024年春节当月保持连续生产的（2024年2月份用电量不低于2024年1月的70%，含70%），给予企业一次性稳就业奖补，具体按企业2024年2月参加失业保险职工人数每人500元的标准进行奖补，单家企业最高不超过50万元，所需资金从就业补助资金中列支。

● 加快兑现助企纾困政策。延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限至2024年12月31日。对政策实施期限为2023年12月31日的失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，提高办理效率，确保在2024年一季度前兑现到位。

● 鼓励企业“以工引工”。鼓励企业通过“以老带新”“以工引工”方式招工，对企业在职老员工为企业从宁德辖区以外引进新员工，实现首次来宁就业，稳定就业3个月以上的（以参加失业保险或养老保险时间为依据，可延续计算至2025年，下同），按每人500元的标准给予老员工一次性用工服务奖补,奖补资金由企业“先垫后补”，所需资金从就业补助资金中列支。

● 加强区域劳务协作。持续扩大劳务协作范围，对当年输送劳动力来宁就业3个月以上的劳务工作站、人力资源服务机构、院校、商会，按输送人数给予每人500元、每年总额不超过50万元的一次性用工服务奖补，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地建立省外劳务输出基地，促进东西部劳动力来宁就业，可按闽人社文〔2015〕389号文规定给予省级省际劳务合作经费。

● 鼓励村（社区）引工。鼓励村（社区）参与劳动力输送，对当年新组织本村(社区)劳动力到企业稳定就业3个月以上的,按人数给予村（社区）每人500元的一次性用工服务奖补，所需资金从就业补助资金中列支。

● 提供多形式用工服务。针对“两节”期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业扩大用工的需求，加大灵活用工岗位信息、求职信息汇集、发布力度。组建用工服务小分队，设立重点项目、重点企业、重大工程就业服务专员，摸清用工需求，建立工作台账，一企一策，一对一开展对接服务，举办各类招聘会及直播带岗活动，鼓励共享用工，及时帮助解决用工问题。

● 开展在宁务工人员暖心服务。各级人社部门要积极会同工会、妇联、工信等有关部门提供“两节”期间在宁务工人员“暖心礼包”，深入企业开展系列送温暖活动，营造“暖心留人”“欢乐过节”的良好氛围。同时，要充分利用农民工返乡过年集中期，深入乡镇、村（社区）开展返乡人员情况调查，收集返岗去向和就业需求，及时提供就业服务。

● 保障困难群众基本生活。深入开展走访摸排，建立就业援助对象清单，提供针对性就业帮扶。按时足额发放基本养老金、失业保险金等社会保险待遇。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，优化经办流程，及时发放价格临时补贴，切实兜牢困难群众生活底线。